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R一汽紅塔云南汽車制造有限公司(2019)誠聘英才
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SQE 2 電氣工程及其自動化、車輛工程 查看
采購計劃員 4 車輛工程、高分子材料與工程、金屬材料工程、經濟統計學 查看
動力總成工程師 1 車輛工程 查看
車身設計工程師 1 車輛工程 查看
電氣設計工程師 2 軟件工程、通信工程 查看
IT工程師 3 網絡工程、計算機 查看
底盤設計工程師 5 車輛工程 查看
薪酬制度
公司從企業的愿景和使命出發,根據人力資源管理策略,于2011年構建了“3P” (position、 person. performance)薪酬體系,即為崗位付薪、為個人能力付薪和為績效付薪,建立起以崗位為基礎,以工作績效管理為核心的正向激勵機制,并系統解決了薪酬的公平性與有效性問題,實現薪酬管理的與分配的制度化、規范化。公司薪酬體系在合理考略公司成本發展戰略的同時,注重薪酬水平與市場掛鉤,持續努力保障員工收入持續增長,激勵員工不斷提高知識、技能、能力和績效,為公司健康持續發展提供有力支撐。
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